Betriebliche Altersversorgung über Kollektiv(rahmen)verträge

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, dass Teile ihres Gehaltes zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung umgewandelt werden.

Wir zeigen Ihnen den Weg, wie Sie Ihren Mitarbeitern eine maßgeschneiderte betriebliche Altersversorgung bieten können, ohne mit zusätzlichen Lohnnebenkosten belastet zu werden.

In Abhängigkeit des Durchführungsweges können sich folgende Vorteile ergeben:

• Recht auf Entgeltumwandlung wird erfüllt
• Vollständige Auslagerung des Versorgungsrisikos
• minimaler Verwaltungsaufwand
• einfache Handhabung beim Ausscheiden des Arbeitnehmers (Möglichkeit der privaten Weiterführung)
• kein Bilanzausweis
• Versorgung auch für mitarbeitende Familienangehörige
  

Der Gesetzgeber sieht verschiedene Möglichkeiten der Umsetzung vor, die zudem staatlich gefördert werden. Dabei hat jedes Modell seine besonderen Vorteile, ist aber nicht für jedes Unternehmen gleichermaßen interessant.
Der Beauftragte des Versorgungswerkes hilft Ihnen, die für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung zu finden.

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